期权激励激发员工干事创业的热情。图为盛帆员工正认真调试通信模块检测设备

　　3月24日，盛帆集团2023年度期权激励名单的公示期结束。该集团拿出2000万元开展股权激励，200多位员工摇身变“股东”。

　　对于这些员工来说，他们不仅无需花钱购买公司股份，还可以选择退股变现，或留着股份“吃分红”。

　　盛帆集团位于武汉市江夏区，主营业务涵盖能源计量产品、能效解决方案、篮球赛事、体育培训等多个版块，被评为国家火炬计划重点高新技术企业、国家级重点“专精特新小巨人”企业，先后荣获“武汉民营企业100强”“湖北省制造业企业100强”等称号。

　　“总*在全国两会上强调，无论是国有企业还是民营企业，都是促进共同富裕的重要力量，都必须担负促进共同富裕的社会责任。”盛帆集团常务副总裁刘庆玉说，该集团拿出“真金白银”大范围开展股权激励，出发点是推动企业可持续、高质量发展，落脚点是让企业发展成果更公平地惠及全体员工。

　　翻看这份股权激励公示名单，湖北日报全媒记者发现，近一半都是来自科研和生产一线的普通员工。他们之中，不仅有陪伴企业成长多年的老员工，还有近30名入职刚满一年的“新人”。

　　制造分厂电表车间班组长郑变迁，在生产一线兢兢业业工作了11年。“手握股权，成为企业的主人，巴不得为企业的转型发展和科技创新，多加把油、使把劲。”

　　去年入职技术中心的黄曾，因工作表现突出，成为重点培养对象。“公司不搞论资排辈，而是以实绩论英雄，让我们这些职场新人感到未来可期。”

　　“我们40%的员工都是公司股东，核心人员流动率低于0.3%，一线员工流动率低于5%。”刘庆玉介绍，从2004年开始，该集团就将股权激励作为引才、留才的重要手段之一。去年以来，又将其作为践行共同缔造理念，推动实现共同富裕的重要手段，进一步加大力度、扩大范围，以“全员持股”为目标，不断完善现代企业制度，打造新时代民营企业高质量发展新样板。

原文链接：http://finance.china.com.cn/roll/20230406/5966092.shtml